(socialON) Software für zukunftsorientierte Personalberater. Der rasante Siegeszug der Social Media zieht umfassende Veränderungen für ganze Wirtschaftsbereiche nach sich. Wohin geht die Reise bei XING, Facebook und Co.? Welche Auswirkungen hat das auf den Recruiting-Prozess? Vorausschauend agierende Personalberater sind gut beraten, wenn sie sich möglichst viele Optionen offen halten – nicht zuletzt bei der verwendeten Recruiting-Software.
Die Datenübernahme eines freigegebenen Profils aus XING- oder LinkedIN sollte eine Recruiting-Software heute z.B. schon beherrschen. Für die Recruiting Suite aus dem Hause Meffert ist das kein Problem. Hier können sogar CV und andere von Kandidaten eingereichte Unterlagen sauber in die Datenbank importiert werden.
Die vielleicht jedoch wichtigste Option für die Auswahl einer Recruiting-Software dürfte der Platz sein, an dem die Daten liegen. Heute ist Cloud Computing in aller Munde. Immer mehr Software liegt in der Wolke und wird über den Internet-Browser bedient. Auch wenn dieser Trend derzeit ungebrochen scheint, fühlen sich viele Entscheider unwohl, wenn sie nicht wissen, wo genau ihre Daten liegen. In Deutschland? In den USA?
Anders als große Mitbewerber lässt der Hersteller Meffert dem Kunden bei seiner Recruiting Suite die Wahl: Ganz flexibel liegen die Daten entweder in der sogenannten „Personal Cloud“ auf Servern in Deutschland – dann unterliegen sie dem deutschen Datenschutz. Oder der Anwender betreibt die Software selbst auf eigenen Servern.
In barer Münze zahlt sich Flexibilität bei der Lizenzierung aus. Dann nämlich, wenn die Lizenzen flexibel und nach Bedarf zu- und wieder abgebucht werden können – wie bei Meffert WebRecruiter, dem browserbasierten Modul der Recruiting Suite. Das ist besonders dann von Vorteil, wenn projektweise freie Mitarbeiter im Team sind. Hier bewährt sich das Sicherheitsfeature der Meffert Recruiting Suite, dass Freigaben auf Datensatzebene erteilt werden können. Mitarbeiter erhalten ausschließlich Zugriff auf die Daten, die für ihre Arbeit erforderlich sind.
Auch bei Details wie der Datensuche profitieren die Anwender von einem flexiblen Ansatz: Die neue Ein-Feld-Schnellsuche der Recruiting Suite ergänzt ideal die detaillierten Suchfunktionen. Nur mal schnell über alle Felder quer suchen oder ganz explizit die Nadel im Heuhaufen aufstöbern – alles ist möglich!
Dass viele Optionen nicht zwangsläufig auch kompliziertes Handling bedeuten, zeigt einmal mehr die Meffert Software: Warum sonst sollten Anwender regelmäßig die einfache Bedienung der Meffert Recruiting Suite loben? Das Konzept von Meffert scheint also aufzugehen: Viel Leistung ganz intuitiv und einfach verfügbar zu machen.
Wer mehr über die Meffert Recruiting Suite wissen möchte, kommt am 14. Mai 2013 zur ersten Station der Meffert Roadshow auf den Petersberg in Königswinter. Dort wird die neue Version 7.2 vorgestellt. Auf Herz und Nieren prüfen lässt sich die Software im Rahmen einer kostenfreien Teststellung. Natürlich gibt es im Internet unter www.meffert.de umfangreiche Infos, ausführliche Screencasts und weitere Termine der aktuellen Roadshow.
Über Meffert Software:
Die Meffert Software GmbH & Co. KG wurde 1991 von Diplom-Betriebswirt Christoph Meffert als Dienstleister für IT-Schulungen und individuelle Softwarelösungen gegründet. Binnen weniger Jahre entwickelte sich das Unternehmen zu einem anerkannten Spezialisten für den Recruitingprozess.
Seit 1994 bietet das Unternehmen eigene Software speziell für die Recruiting-Branche an. Diese bildet seit fast 20 Jahren den Leistungsschwerpunkt von Meffert Software. Die Produkte Meffert Recruiter®, Meffert job eXchange® und Meffert WebRecruiter® bilden zusammen die Meffert Recruiting-Suite. Sie werden international bei tausenden Arbeitsplätzen verwendet.
Weitere Leistungen von Meffert Software sind IT-Trainings, vielfältige Dienstleistungen und die Entwicklung individueller Softwarelösungen.
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